■编者按

产改工作实施以来，沛县总工会大力推动市产业工人队伍建设改革整县试点工作，敢为善为、务实落实，奋力扛起整县试点重大责任，从谋篇布局、创新工作机制、落实改革任务等方面，不断推动沛县产业工人队伍建设改革提质增效。本期《徐州产改进行时》邀请沛县总工会党组书记、产改办主任刘敬帜分享产改经验。

近年来，沛县总工会认真贯彻落实省、市产改工作部署，围绕市产业工人队伍建设改革整县试点，明确一套推进方案，创新三项工作机制，落实四项保障措施，完成四项改革任务，深入实施“1344”工程，奋力扛起整县试点重大责任，不断推动沛县产业工人队伍建设改革质效提升。

(资料图片仅供参考)

谋篇布局

形成一套产改方案

沛县被市产改办确定为市产改整县试点后，县委、县政府认真谋划，各成员单位按照责任分工，分头开展调研，综合形成沛县产改方案和项目清单，经县深改委第二次会议研究通过后以县委文件印发，为产改工作夯实了坚实基础。

合力推进

创新产改工作机制

创新高位协调推进机制。为强力推进产改整县试点工作，县深改委研究决定，成立沛县整县推进产改工作领导小组，县委书记任第一组长，县委副书记、县长任组长，领导小组下设办公室，县委常委、组织部长兼任办公室主任。

创新县政府与县总工会联席会议推进机制。健全县政府与县总工会联席会议制度，充实会议产改内容，定期研究产改整县推进工作，邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部参加会议。

创新把产改工作列入党建目标考核推进机制。按照党建、工建、产改一体化推进工作要求，把推进产改工作列入年度乡镇和县直机关党建考核，各占3分。

扛起责任

落实四项保障措施

沛县总工会奋力扛起市产业工人队伍建设改革整县试点重大责任，落实四项保障措施。

党建引领，党建、工建、产改一体化推进。以党建带工建促产改，推动党建带工建工作机制完善，提升产改工作的针对性和实效性。在非公企业中广泛开展党建带工建“三创争两提升”活动，强化政治引领，推进党工联动，提升服务水平。

示范带动，整体推进之势形成。以经济开发区、龙固镇和珀然公司等11家市级产改单位为示范，各镇、街着力打造20家县级产改示范点，在此基础上，形成“11+20+N”产改企业集群，示范带动，整体推进。沛县产改工作被《工人日报》《中工网》（头条）《江苏工人报》等媒体陆续报道。

集体协商，构建和谐劳动关系。筹措100万元专项资金，促进“职工薪酬激励、学历提升、劳动安全保障、困难职工帮扶、女职工特殊权益维护、新就业群体权益保障”等6项激励机制作用，推动集体协商落细落实、落地见效。全县集体合同覆盖率已达到建会企业总数的91.2%，职工平均工资持续增长。

整合资源，打造产业工人教培平台。以县工业展示馆、全国数字四史学习示范基地、湖西职教园、沛县党史馆等教育基地为依托，打造产业工人教培平台集群。印发《沛县产业工人职业技能培训实施方案（2021—2025）》，制定年度培训计划，精选培训内容，完成年培训3万人、五年15万人的培训任务。

围绕目标

完成四项改革任务

沛县总工会围绕全县产业工人队伍发展壮大产改目标，完成四项改革任务。

思想政治引领得到加强。加大在产业工人队伍中发展党员力度，努力提高工人党员比例，发挥工人党员先锋模范作用，不断增强产业工人先进性。

主人翁地位得以保证。增加产业工人在“两代表一委员”中的比例，在县第十五次党代表中占比1.4%，县十八届人大代表中占比13.6%，县政协十一届委员代表中占比16.7%，与往年相比都有较大提升。

权益维护有序实现。健全经济权益维护机制，完善工资平等协商、正常增长、支付保障机制，推进行业集体协商，形成了向一线产业工人倾斜的薪酬激励制度“沛县经验”。健全健康权益维护机制，完善职业病防治服务体系，加强职业卫生监管执法力度，保障一线产业工人的合法权益。健全劳动安全保障机制，落实企业安全生产主体责任，组织职工参加“安康杯”竞赛活动。

综合素质有力提升。擦亮“歌风杯”劳动技能竞赛品牌，举办快递、铝加工、纺织、电力、建筑等行业系列劳动技能竞赛活动，提高了产业工人的业务素质和技能水平。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，彰显新时代榜样风采。近年来，获评省、市劳动模范20名。开展沛县首届“十大工匠”“最美产业工人”评选活动。成立沛县劳模创新工作室联盟，形成1+1>2的联盟效应。

下一步，沛县总工会将锚定市产业工人队伍建设改革整县试点目标，勇挑重担，多扛重责，一着不让抓好产业工人队伍建设改革工作，奋力打造“产改整县试点沛县样板”，为全市产改工作作出新的更大贡献。